For å kunne forstå hvilke årsaker som fører til rasisme, fordommer og diskriminering, må man først vite hva disse ordene er og betyr. Det å ha fordommer betyr kort sagt at man dømmer en enkelt person eller hele folkegrupper basert på manglende kunnskap eller informasjon som viser seg å være helt feil. Uten å egentlig ha møtt eller satt seg inn i denne personens eller folkegruppens situasjon eller levemåte. Man dømmer før man møter er vel en kort oppsummering på hva fordommer er. Å diskriminere er å behandle noen dårligere enn andre, også kalt å forskjellsbehandle, for eksempel pga. kjønn, hudfarge, religion eller seksuell legning. Rasisme er egentlig det samme som diskriminering, men det er hovedsaklig et uttrykk som brukes når det diskrimineres på grunn av etnisitet eller hudfarge. Rasisme er altså en undergruppe av diskriminering.
Så nå som jeg har gitt dere en kort innføring i hva fordommer, diskriminering og rasisme er kan jeg begynne med den egentlige oppgaven, som er å komme opp med årsaker til og eventuelle løsninger på disse problemene. Egentlig har jeg vel sagt hva som er årsaken til at det oppstår fordommer, man mangler rett og slett informasjon. Man kan få mye informasjon fra bøker og andre liknende kilder, som sier noe om at sånn er det, og i noen tilfeller kan dette være vel og bra, men problemet med disse kildene er at de generaliserer, de mener ofte at fordi noen er det så er alle det, problemet er bare at ingen mennesker er like, selv om noen er det betyr ikke det at alle er det. Ta for eksempel muslimer, som i dagens vestlige samfunn, dessverre har fått stempelet at alle muslimer er terrorister. Jeg sier ikke at alle personer i vestlige land mener dette, men det er fortsatt mange mennesker som tror og mener dette. Og hva er grunnen til at muslimer har fått dette stempelet? Jo fordi det blant annet viste seg i etterkant av 11. september 2001 at det det var islamister eller muslimer som stod bak angrepet. Grunnen til at vi har fått disse fordommene er altså at fordi det var noen få personer, som viste seg å være muslimer, som stod bak, og noen har kommet opp med ideen om at alle som tror på samme religion må ha de samme meningene. Det skal altså så lite til som et par personer til før det spres et dårlig rykte om for eksempel et livssyn. Jeg mener at den beste måten å fjerne eller minske fordommer mot andre folkeslag eller personer er opplysning. Ikke opplysning som man får gjennom bøker og lignende, men informasjon man får gjennom å snakke med personen, bli kjent med hverandre. Det er først da men kan få et helt tydelig bilde av hvem denne personen er, det er først da man har rett til å komme med sine meninger om personen. Dette er meninger som du har kommet opp med, ikke noen andre har implantert i hodet på deg.
Grunnene til diskriminering er en konsekvens av fordommer, man har fått en oppfatning av folkeslag gjennom informasjon som i stor grad kan være helt feil for de fleste. Derfor begynner man å behandle disse personene på en bestemt måte pga. den oppfatningen man har av de på forhånd. Så igjen mener jeg at informasjon er veldig viktig for å minske diskrimineringen i samfunnet. Rasisme er en undergruppe av diskriminering, rasmsismens opphav kommer nok i stor grad fra perioden da men begynte å forske på forskjellene mellom ulike folkeslag, da man kam fram til at den hvite rasen, som man kalte arisk, var den perfekte og derfor skulle ha mest makt. I dag vet vi at det egentlig ikke er noen betydelig biologisk forskjell på de ulike folkeslagene, og derfor bør det vel være naturlig å droppe disse tankene. Men dessverre er det noen få som holder fast på denne tankegangen og derfor fører man den videre. Jeg mener at for å minske forekomsten av rasisme i samfunnet må man for det første lære om de ulike folkeslagene og bli kjent med ulike personer fra de ulike gruppene, og så må man prøve å unngå å gi grupper, som samler seg mot en eller flere folkegrupper, oppmerksomhet. Da vil de få mindre gjennomslagskraft.
Så for å beskrive en mulig løsning på de problemene som står ovenfor med et ord må jeg si informasjon.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar